英国利兹大学人力资源管理课程解析
利兹大学其前身是利兹医学院和约克郡理学院，成立于1831年，成立于1874年。1887年，上述两所学院与曼彻斯特欧文学院和利物浦大学合并为维多利亚联合大学。由于三市都想建立自己的大学，联合大学无法发展。在曼彻斯特和利物浦分别建立了自己的独立大学后，利兹于1904年获得了英国国王爱德华七世的批准，并建立了独立的利兹大学。经过一个多世纪的发展，利兹大学已经成为英国十大最好的研究型大学之一，也是世界公认的在多学科领域取得优异成绩的著名大学。
课程名称(英语)：MA Human Resource Management
课程简介：利兹的HRM课程在专业水平上得到高度认可，享有国际声誉。
课程特色：
1、本课程由科研技术精湛、咨询经验丰富的教师组成并授课。
2、教学模式多样化，包括讲座、课堂教学、实习、计算机基础教学、案例分析、小组工作和自学。
3、包括国际著名图书馆在内的大学设施齐全――英国最大的图书馆。
适合群体：本课程适用于追求人力资源管理的高水平职业学生，也适用于对研究领域感兴趣的学生。
课程设置(基本模块)：必修课:研究方法论1，研究方法论2。人力资源管理选修课:性别与平等透析、劳资关系、职业心理学、多元化管理、培训与发展、亚太地区人力资源管理、毕业论文。所有模块包括讲座和课程，毕业论文将于6月至9月在所选研究领域撰写。
奖学金及申请条件：Business School International Scholarships，自费国际研究生为收到其他奖学金项目的自费国际研究生，在申请offer时条件优秀的，自动转申。
考核方法：每个课程模块的15或30学分是平时作业与考试相结合的结果；论文占60学分。
就业方向：许多毕业生在蓝筹股跨国公司工作，如：Canon， Rolls-Royce and British Aerospace。
入学要求：
语言成绩:雅思6.5(单最低6.0)，托福580
平 均 分：80分
入学时间:每年9月底:
学历背景:本科毕业，2.1以上学历
学 费：￡12700
原专业（课程）背景：社会科学或同等专业资格或相关经验背景；具有良好学术背景的非专业申请人也可以考虑
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